| Področje dela |
Ključna dela |
Spretnosti in znanja |
|
Analiza, načrtovanje in organizacija dela |
načrtuje procese dela |
- načrtuje proces svojega dela in dela uporabnikov v skladu s
tehnološkimi, kadrovskimi in pravnimi podlagami
- sodeluje pri sestavi terminskih programov dela ter letnih načrtov
dela
- sodeluje pri načrtovanju faz dela in storitev
- dnevno načrtuje, organizira in koordinira delo uporabnikov
- pozna pomen in načine načrtovanja, organiziranja in koordinacije
dela
- pozna terminske in letne programe dela in načrt
stroškov
|
|
Priprava dela oz. delovnega mesta |
pripravi delovno mesto v skladu z individualnim načrtom dela invalida in osebe s posebnimi potrebami oziroma uporabnika |
- na delovnem mestu pripravi vse potrebne pripomočke za svoje delo
in za realizacijo individualnega reahabilitacijskega načrta uporabnika na
področju prilagoditev
- sodeluje pri pripravi pripomočkov ali pomagal za individualne
potrebe uporabnika
- usposobi uporabnika, da si
pripravi delovno mesto, materiale in orodje
- pozna možne prilagoditve delovnega mesta, delovnih pripomočkov in
delovnega okolja glede na omejitve uporabnika
- pozna pomen in vrsto ergonomskih prilagoditev in humanizacije dela
- pozna vrste in pomen posameznih pripomočkov za delo glede na vrsto
invalidnosti
- pozna načine prilagajanja delovnega okolja
- pozna vplive in značilnosti mikroklimatskih razmer
-
pozna obremenitve in škodljive dejavnike pri delu
|
|
Operativna dela |
sodeluje pri načrtovanju in organizaciji procesa usposabljanja in dela uporabnika v skladu z rehabilitacijskim načrtom ali v skladu z individualnim programom obravnave v sodelovanju s strokovnim timom |
-
natančno preuči individualni - rehabilitacijski načrt uporabnika
- načrtuje in organizira izvajanje usposabljanja v skladu z
rehabilitacijskim načrtom ali individualnim programom obravnave
- načrtuje in organizira delo uporabnika v sodelovanju s strokovnimi
delavci
- načrtuje in zagotavlja individualno prilagojeno delovno mesto in
delovno okolje uporabniku
- načrtuje in zagotavlja individualen in uporabniku prilagojen
delovni proces
- načrtuje in organizira delovne aktivnosti delovne skupine
- načrtuje in organizira prilagajanje delovne situacije
in procesa dela uporabnikovim posebnim potrebam in zmožnostim
- pozna različne vrste invalidnosti in osnovne karakteristike motenj
v duševnem razvoju ter njihove posledice
- pozna rehabilitacijske potrebe posameznih skupin uporabnikov
- pozna osnovne dejavnike, ki lahko vplivajo na vključevanje v delo
ali okolje
- pozna pomen odnosa in stališč okolja do invalidnosti
- pozna metode delovnega usposabljanja
- pozna metode in tehnike dela s posameznikom, s skupino in metode timskega
dela
- pozna metode načrtovanja, organizacije in
racionalizacije dela
|
|
|
izvaja usposabljanje za vključitev uporabnika v delovni proces |
- sodeluje s strokovnim timom pri oceni uporabnikove primernosti za
vključitev v delovno skupino
- seznani uporabnika z načinom realizacije individualnega -
rehabilitacijskega načrta na delovnem mestu
- zagotavlja podporo uporabnikom pri vključevanju v delovno okolje
- usmerja in spremlja uporabnika skozi proces usposabljanja
- usposablja uporabnika za čim bolj samostojno delo v okviru
njegovih sposobnosti
- nudi uporabniku podporo pri razvijanju delovnih navad, delovne
učinkovitosti in pri doseganju kvalitete dela
- nudi uporabniku podporo in ga usmerja pri razvijanju pozitivnega
odnosa do dela in delovnega okolja
- spremlja ustreznost prilagoditve delovnega mesta in procesa dela
- zagotavlja aktivnost in vključenost celotne skupine v delovni
proces
- usmerja uporabnika v aktivno zadovoljevanje lastnih potreb
- utrjuje že osvojena znanja in spretnosti uporabnikov
- izvaja aktivnosti za ustrezno psihosocialno ozračje v skupini uporabnikov
- pozna vrste in pomen storitev zaposlitvene rehabilitacije
- pozna vlogo in odgovornost delovnega inštruktorja v procesu
usposabljanja in dela uporabnika
- pozna osnove prilagajanja delovnega procesa delavcu s specifičnimi
potrebami na različnih področjih
- pozna osnove specialnopedagoških in didaktičnih znanj
- pozna osnovne metode vodenja
- pozna osnovna etična načela stroke in področja dela
- pozna osnove metod in tehnik za razvijanje specifičnih veščin:
komunikacije, socialnih spretnosti, reševanja problemov, sproščanja in
obvladovanja stresa, obvladovanja težjih situacij
- pozna osnovne zakonske podlage na področju
invalidskega in socialnega varstva
|
|
|
spremlja in nadzira delovno učinkovitost uporabnika in kakovost opravljenega dela |
- spremlja, nadzira in vrednoti kakovost in količino izdelkov
- spremlja, nadzira in vrednoti učinkovitost dela
- ocenjuje delo uporabnika in oblikuje predlog nagrajevanja
- seznanja uporabnika z njegovimi delovnimi rezultati, daje povratne
informacije
- nudi uporabniku podporo pri razvijanju sposobnosti realnega
samoocenjevanja
- spodbuja uporabnika k doseganju optimalnih individualnih
rezultatov in ga motivira za to
- pozna pomen in principe pozitivnega podajanja povratnih informacij
in strategije korekcije napak
- pozna metode in tehnike ocenjevanja delovne učinkovitosti in
delovnega vedenja
- pozna in uporablja ustrezne motivacijske tehnike
- pozna kvalitativne in kvantitativne norme delovnega
procesa, storitev in izdelkov
|
|
|
nudi podporo uporabniku pri povezovanju z ustreznimi strokovnimi službami |
- usmerja uporabnika po ustrezno strokovno pomoč
- vzpostavi stike z ustrezno strokovno službo
- spremlja sodelovanje uporabnika in strokovne službe
- posreduje strokovnim službam svoja opažanja iz delovne situacije oz. jih obvešča o tem
- pozna osnove sistema
invalidskega in socialnega varstva v Sloveniji
- pozna ustanove v okolju ter službe in lokalne vire, ki se lahko
vključijo v reševanje različnih problemov/potreb posameznika
- pozna mrežo strokovnih služb in pomen posameznih
strokovnih služb znotraj in zunaj delovne organizacije
|
|
|
sodeluje pri organizaciji in izvedbi kreativnih dejavnosti za uporabnika |
- organizira in izvede športne aktivnosti
- organizira in izvede kulturne aktivnosti
- pozna pomen športnih aktivnosti za uporabnike
- pozna pomen kreativnih aktivnosti in prostočasovnih interesnih
področij uporabnikov
- pozna pomen vseživljenjskega učenja
|
|
|
vodi evidence in dokumentacijo s področja usposabljanja in dela uporabnika |
- dokumentira potek funkcioniranja uporabnikovega dela
- dokumentira potek usposabljanja uporabnika
- pri vodenju evidence o uporabnikovi delovni učinkovitosti sodeluje
z drugimi strokovnjaki
- pri vodenju dokumentacije vključuje druge strokovnjake in
sodelavce
- vodi obdobne in zaključne ocene napredka uporabnika
- pozna delovno in drugo dokumentacijo
- pozna standarde in normative dejavnosti
- pozna predpise o varstvu osebnih podatkov
- pozna načine poročanja o funkcioniranju uporabnikovega dela
- pozna in izvaja kodeks etičnih načel
|
|
Administrativna dela |
izpolnjuje dokumentacijo o uporabniku |
- vodi delovno dokumentacijo
- vodi evidence materialov, izdelkov in storitev
- pozna delovno in drugo dokumentacijo
- obvlada oblike in načine poročanja o delu in
uporabnikih
|
|
Komercialna dela |
sodeluje pri pridobivanju naročil za izdelke in storitve ter skladišči material |
- sodeluje pri pridobivanju naročil
- sodeluje pri izbiri ustreznega izdelka glede na zmožnosti delovne
skupine
- sodeluje pri izračunu stroškov za izdelke in storitve
- sodeluje pri oblikovanju predloga cene izdelka in storitve
- predlaga nabavo materialov
- sprejema in skladišči material in izdelke
- odpremlja izdelke k naročniku
- pozna vhodne stroške materiala, energije
- pozna osnove kalkulacij
- pozna normative za porabo časa in materiala
-
pozna pravila skladiščenja
|
|
Vodenje |
vodi delovni proces v organizacijski enoti |
- vodi in usklajuje delo v organizacijski enoti
- rešuje vsakodnevne probleme v organizacijski enoti
- sodeluje v timu
- pozna osnove timskega dela
- pozna osnove organizacije dela ter osnove
individualizacije dela
|
|
Nadzor dela |
izvaja nadzor ustrezne in učinkovite vključenosti uporabnika v delovni proces ter nadzor kakovosti izdelkov in storitev |
- izvaja samonadzor kakovosti dela
- izvaja nadzor ustrezne in učinkovite vključenosti uporabnika v
delovni proces
- izvaja nadzor učinkovitosti procesa dela: nadzira izdelke in
storitve
- nadzira upoštevanje in izvajanje pravil za varno delo
|
|
Zagotavljanje kakovosti |
kontrolira kvaliteto dela |
- kontrolira kvaliteto in kvantiteto dela
- upošteva dogovorjene roke izdelave izdelkov in opravljanja storitev
- ekonomično rabi energijo, material in čas
- pozna osnove zagotavljanja kakovosti
- pozna osnovne standarde kakovosti
- pozna postopke in načine za zagotavljanje racionalne
rabe energije, materiala in časa
|
|
Vzdrževanje in popravila |
sodeluje pri vzdrževanju strojev, orodja in pripomočkov |
- sodeluje pri vzdrževanju in popravilih strojev, orodij in
pripomočkov za delo
- obvešča nadrejene o okvarah
- pozna navodila za delo in upošteva varnostna navodila
- pozna parametre na strojih, napravah, pripomočkih in
orodjih skladno s standardi oziroma tehničnimi podatki proizvajalcev
|
|
Komunikacija |
komunicira z uporabnikom, z njihovim zakonitim zastopnikom, s strokovnimi delavci in sodelavci ter poslovnimi partnerji |
- spodbuja in krepi uporabnikovo socialno mrežo
- krepi medsebojne odnose
- komunicira v slovenskem in enem tujem jeziku
- pozna vlogo in pomen institucionalne in socialne mreže
- pozna pomen in osnove verbalne, neverbalne in nadomestne
komunikacije
- pozna pomen in osnove poslovne komunikacije
- pozna strokovno terminologijo
- pozna osnove uporabe informacijsko-komunikacijske
tehnologije
|
|
Varovanje zdravja in okolja |
zagotavlja pogoje za varno izvajanje dela in varovanje okolja |
- upošteva zakonitosti varstva pri delu
- spremlja varno izvajanje dela
- skrbi za ustrezno delovno opremo in pripomočke ter jih zagotavlja
- seznanja uporabnika z varnim izvajanjem dela in ga usposablja za to
- ob nesrečah in v nevarnosti ustrezno ukrepa
- pozna ustrezne ukrepe v primeru nevarnosti in nesreč
- pozna posledice nevarnega izvajanja dela
- pozna predpise o varnosti in zdravju pri delu in interne akte
- pozna predpise o varovanju okolja
- pozna uporabo pripomočkov in sredstev, ki omogočajo večjo varnost
pri delu
- pozna potrebna zaščitna sredstva
|
